les enjeux de l'externalisation de la fonction rh

Si elles sont nombreuses, elles peuvent néanmoins être regroupées autour . Voici les 4 grandes thématiques qui émergent : La digitalisation de la fonction RH, qui impose de : Repenser le positionnement des RH et son business model. les enjeux de l'externalisation de la fonction rh Il faut bien prendre en compte les coûts et les bénéfices, en termes d'argent, de temps mais également de service rendu et de tranquillité. Il est ainsi plus fréquemment associé aux comités de . 05/02/2022 Maxime Chollet Ressources Humaines Commentaires fermés sur Les enjeux du recrutement RH. Les bénéfices sont nombreux : l'externalisation de la fonction RH permet, entre autre, de capitaliser sur l'expertise d'acteurs RH professionnels, de pallier le manque de ressources et de compétences internes, de disposer d'outils et d'indicateurs de performance pour piloter la stratégie et la politique ressources humaines et de limiter les risques sociaux et juridiques. les enjeux de l'externalisation de la fonction rh Externalisation des ressources humaines : les enjeux et les motivations ... Elle se différencie particulièrement de la sous-traitance par son caractère de pérennité ou tout au moins de longue durée, alors que cette dernière est sollicitée généralement de manière ponctuelle ou temporaire . Face aux défis de la volatilité des clients, de la mondialisation & spécialisation sur des marchés de niche, de . - qui engage sur la durée les parties prenantes. [L'EXTERNALISATION EN ENTREPRISE] Avantages et inconvénients Je relève quatre points majeurs de cette définition : - l'externalisation est une activité de service. Votre service RH et paie peut s'occuper de la gestion de la masse salariale ou vous pouvez opter pour l'externalisation de ce service dans un cabinet RH spécialisé dans la paie et la gestion de la masse salariale comme Salarium - Mon Bureau RH.

Mathieu Madénian Jumeaux, Articles L

exposé sur l'afp